Если вы рассматриваете возможность повысить квалификацию, выучить эстонский язык или освоить IT-специальность, но стоимость обучения кажется высокой, возможно, выход есть. Ваш работодатель может направить вас на обучение, а большую часть затрат ему компенсирует государство через Эстонскую кассу по безработице (Töötukassa).
Эта программа называется «Пособие на обучение для работодателей». Её цель — поддержать компании, которые инвестируют в развитие своих сотрудников. Для вас, как для работника, это возможность бесплатно получить новые навыки, а для вашего работодателя — выгодная инвестиция с минимальными чистыми расходами.
Как работает программа?
Процесс довольно прост:
- Работодатель выбирает для вас аккредитованный курс, например, в нашем учебном центре, и заключает договор.
- Работодатель подает заявку в Töötukassa и получает компенсацию до 80% от стоимости обучения.
- Вы проходите обучение и получаете сертификат.
Максимальная сумма компенсации составляет 2500 евро на одного сотрудника. Это значит, что работодатель заплатит из своих средств не более 500 евро.
Какое обучение можно финансировать?
Программа покрывает курсы, необходимые для профессиональной деятельности. Основные направления:
- Эстонский язык. Важный нюанс: с 2026 года программа финансирует только курсы, целенаправленно готовящие к официальному экзамену на уровень владения языком (A2, B1, B2, C1). Общие разговорные курсы и уровень A1 больше не компенсируются.
- Навыки в сфере информационных технологий (ИТ). Это может быть UI/UX-дизайн, веб-разработка, анализ данных, кибербезопасность и другие цифровые профессии.
- Профессиональное обучение в областях, где наблюдается дефицит кадров.
Обучение должно длиться не более 12 месяцев и составлять не менее 50 академических часов.
Что нужно, чтобы работодатель мог получить компенсацию?
- У вас должен быть официальный трудовой договор (бессрочный или сроком не менее 6 месяцев).
- Работодатель должен иметь стабильную историю уплаты налогов и страховых взносов.
- Заявку в Töötukassa необходимо подать до начала обучения. Это ключевое условие.
Как предложить эту возможность работодателю?
Подойдите к разговору подготовленным. Объясните не только свою заинтересованность, но и выгоду для компании:
- Расскажите о программе: «Есть государственная программа, по которой компания может обучить сотрудника, а Töötukassa вернет до 80% затрат. Это называется компенсация работодателю за обучение».
- Подчеркните низкие затраты: «Фактические расходы компании на мое обучение составят лишь 20% от стоимости курса».
- Свяжите обучение с рабочими задачами: «Эти навыки (эстонский язык / дизайн / программирование) позволят мне эффективнее работать над проектами X и Y».
- Предложите помощь с документами: «Учебный центр MYEDU помогает с подготовкой всех документов для подачи заявки в Töötukassa».
Что дальше?
Если ваша компания согласится рассмотреть эту возможность, свяжитесь с нами. Мы, как аккредитованное учебное заведение, подробно объясним вашему работодателю весь процесс, подготовим необходимые учебные планы и документы для Töötukassa, чтобы максимально упростить оформление.
Таким образом, программа компенсации — это практичный способ для сотрудника получить образование, а для компании — усилить команду с минимальными инвестициями. Главное — начать этот разговор.
Хотите узнать, подходит ли ваш желаемый курс под программу? Оставьте заявку, и мы бесплатно проконсультируем вас по условиям.
please authorize